性別工作平等法

22個民間體團今日提出勞工家庭照顧假比照軍公教有薪、家庭照顧假應從一年7天增加至14天、放寬家庭照顧假休假事由等3大訴求。

近年職場性騷擾的案件似乎越來越多浮上檯面，公司裡發生性騷擾案件，到底關雇主什麼事呢？

近日則有男跨女的跨性別者想向公司請生理假，勞動部今天說，男性經手術完成性別變更並無子宮、無生理需求不能請生理假。

總統12日公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，各界關注「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日，

勞動部今（11）日指出，先前在人力銀行上有業者刊登「號召熱血青年軍加入」等字眼的徵才廣告遭判定為就業歧視，因此被開罰新台幣30萬元。

工鬥團體提出三支箭希望勞動部能夠重視 – 工會同意權、職安會勞工代表1/2、值日夜給加班費要有具體規範，

台灣生育率低，在全球敬陪末座，國家未來生存發展堪慮，婦女新知基金會呼籲朝野黨團支持更多友善育兒措施。

《性別工作平等法》第13條明定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，

蔣萬安等多名立委提案增訂「性別工作平等法」20-1條文草案，讓照顧家人的勞工享有「長照安排假」，

台南市某泡沫紅茶店在臉書刊登徵才廣告，遭檢舉「漂亮女森」限女性，違反性別工作平等法挨罰10萬元，