性別工作平等法

自今年 3 月 1 日開始，台北市推動「育兒減少工時計畫」，針對 30 人以上的企業規定，只要家中有 3 歲以下兒童的家長得申請減少一小時工時。

「周休三日」公投連署案，去年底提案突破5,700人附議門檻，成功成案。勞動部做出正式回應，建議現階段宜先落實周休二日，

2026年度還有各項勞動新制上路，對 HR 的薪資計算與人力調度有非常大的影響，關於「請假規則」的新制重點整理：

幫助勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，規劃於明年1月1日方案正式上路。未來勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以日為單位申請。

勞動部昨(19)日透過Threads提醒，自以為幽默開黃腔，更甚者藉故肢體碰觸，都可能構成性騷擾。雇主知悉後未立即糾正，並採取補救措施，將會依法裁罰。

勞動部昨（5）日表示，正研議修正《就業保險法》，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各一個月薪資津貼，最快2026年才會適用。

日前有一名育孫勞工申請育嬰留職停薪津貼，被勞保局駁回，但該名勞工主張自己有孫子的監護權，勞動部研議放寬。

性工法要求雇主防治性騷，但員工工作時遭非員工性騷，雇主難調查及懲戒，勞動部與衛福部開會明例12種樣態，調查及懲戒可適用性騷法。

有24.5%的企業，都曾經在社群網路刊登徵才資訊並且成功媒合到適合的求職者。甚至現在網路上掀起了一種說法「聽說用脆 (Threads) 徵人更快」

勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，統計今年上半年3至6月的申訴統計，共有543件，其中134件為公務機關、非公務機關409件。