性別工作平等法

勞動部修正「勞工請假規則」第9條，懷孕未滿3個月的勞工不幸流產，若請的是普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金，自5月3日生效。

勞保局提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，

全國電子則因對具有工會會員身分的勞工有歧視行為，影響勞工權益重大，重罰30萬元；

首先，當員工申訴遭到職場霸凌時，雇主必需即時介入調查處理，協助受害者安置或就醫，若有必要進行工作調整及提供法律協助 ;

員工人數達100人以上須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並確實執行；而人數未達者，在發生不法侵害事件時，

台灣生育率全球倒數第一，少子化已衍生成新的「國安危機」，政府對於鼓勵生育祭出多項獎勵政策，

近日網紅廖老大對於懷孕員工降薪、調動職務、資遣等爭議行為再次成為媒體關注的焦點，也讓女性員工的工作權益

原能會主委謝曉星涉嫌在面試秘書時，詢問與工作無關的私人問題，包括性別、星座、血型、結婚計畫等，涉嫌違反

為消除女性歧視，勞動部今天公告刪除年齡限制，超過45歲切子宮，可申請勞保失能給付。

申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令，