企業危機百科

勞動部推動《職業安全衛生法》部份條文修正，將「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」列為修法核心方向，修法重點整理如下：

變形工時的核心邏輯：「在一定的週期內，將某些工作日的法定工時，挪移到其他工作日。」目前勞基法主要分為以下三種變形工時：

115年5月1日開始實施強化版企業托育補助新制 -「企托 333」方案，企業只要提供托兒措施或發放育兒津貼，即可申請政府補助：

當有預告期間的產生時，勞工也有請「謀職假」的權利，許多人疑惑：謀職假有幾天？是否需要提供相關證明？以下整理重點，幫你一次搞懂謀職假。

為了完善自願提繳機制、提升退休金請領保障、並強化雇主法遵義務，勞動部於115年1月20日預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」。

自今年 3 月 1 日開始，台北市推動「育兒減少工時計畫」，針對 30 人以上的企業規定，只要家中有 3 歲以下兒童的家長得申請減少一小時工時。

為了減輕青壯年的心理負擔，政府推出了「15-45 歲青壯世代心理健康支持方案」，提供 3 次的免費諮商補助，讓有需要的人可以輕鬆地應對！

近期修法的勞工請假規則，規定與裁罰更趨嚴格，需要再重新檢視，小編將勞工依法享有的假別及新規定更新整理如下，提供給您參考：