性別工作平等法

外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做？常有雇主問到：移工懷孕了，可以趕快把她遣送回國？嗶嗶嗶~什麼遣送？絕對沒有這種事喔！

議員質疑，無罰則恐導致企業不理「性工法」，勞動局表示，北市府有行文勞動部，但中央目前仍以鼓勵為主，北市府會持續宣導設置。

國家人權委員會今發布調查報告指，國籍航空公司空服員服儀規範構成「消除對婦女一切形式歧視公約」禁止的性別歧視。勞動部表示，審慎研議。

現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動按日申請，屆時勞工請1天就可以領1個月的8成投保薪資。

勞動部預計從5月至12月起開放企業申請試辦，盼自願參加的雇主提供5到7天為請假單位的彈性育嬰假。應於10天前以書面向雇主提出。

勞動部的育嬰假彈性化試辦計畫制度設計不良，且缺少誘因，最後恐怕導致雇主沒有申請意願，讓試金石變成了絆腳石，試辦計畫美意大打折扣。

《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》等性平三法修法，新制在今（8）日、38國際婦女節上路。整理出修法重點一次了解。

勞動部近日公布的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」指出，性騷擾的調查除了依性別平等工作法認定外，還可以審酌包括「不適當之凝視」等行為。

近期性騷擾事件頻傳，行政院會通過性平三法修正草案，刑度、罰鍰、賠償都調升，其中針對權勢性騷擾加重處處罰，刑事部分加重其刑二分之一

勞動部於5/1發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕未滿3個月不幸流產，雇主不得扣發全勤獎金。