僱傭關係

很多雇主對責任制有不小的誤解，認為公司實施責任制，超時工作可以不給加班費，員工則因為責任制的約束，造成許多過勞的問題。

有鐘點移工之稱的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」今公告，勞動部也預計明天舉辦說明會，近期會公告試辦單位申請日期，評選後首年將有北中南各一家開辦。

今（7）日預告《職業安全衛生法》修正草案，將職災罰鍰提高5倍，最重可開罰150萬元，也加重事業單位、各級承攬人安全管理責任。

勞動部5日表示，因年度終結而未休之特別休假日數，雇主均應結清發給勞工工資，違者最高罰100萬元。據統計，近年每年約裁罰500件。

勞動部近期仍持續放寬包括印度移工，粗估2028年將突破百萬移工大關。勞團抨擊，引進移工不能解決缺工難題，若不妥適管理，反而會衍生更多問題。

勞動部委外研究發現，二○二五年恐造成上萬人失業，環境部次長施文真昨天表示，經跨部會評估，淨零及綠領工作的人力需求一年約可增加兩萬多人。

不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為員工不適任，都會讓人資備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。

台灣工人鬥陣總工會今（15）日提出「四問勞動部長」，點出中高齡勞工被迫離開職場、應增加國定假日等勞工面臨的問題，呼籲勞動部長何佩珊正視。

每逢颱風或天災來臨，勞工是否正常出勤皆成為爭點。國民黨立委游顥等於本屆立法院第1會期，提案增修勞基法第40條之1，將「天災假」明文化、法制化。

工作規則是企業管理的重要工具。依法，員工超過30人以上企業，應該依其事業性質及經營狀況，就勞動條件及其他重要事項予以具體明確的規定。