僱傭關係

當有預告期間的產生時，勞工也有請「謀職假」的權利，許多人疑惑：謀職假有幾天？是否需要提供相關證明？以下整理重點，幫你一次搞懂謀職假。

為了減輕青壯年的心理負擔，政府推出了「15-45 歲青壯世代心理健康支持方案」，提供 3 次的免費諮商補助，讓有需要的人可以輕鬆地應對！

近期修法的勞工請假規則，規定與裁罰更趨嚴格，需要再重新檢視，小編將勞工依法享有的假別及新規定更新整理如下，提供給您參考：

2026年度還有各項勞動新制上路，對 HR 的薪資計算與人力調度有非常大的影響，關於「請假規則」的新制重點整理：

115年1月1日起 「跨國勞動力精進方案」上路，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，

為保障勞工請假權益，避免勞工「不敢請病假」的情況發生，勞動部12/9日正式公告修正《勞工請假規則》。115年 正式上路，法規增訂了兩大重要保障：

在企業現場管理中，最令人頭痛的往往不是制度本身，而是員工的態度與紀律無法落實。對於需要特別關注的員工，究竟該怎麼處理？

雇主「高薪低報」不僅讓勞工權益受損，還有可能讓雇主面臨多方法律懲罰，以下小編帶大家了解雇主進行高薪低報的法律後果！

勞動部11/20日表示，規劃從四面向保障勞工請病假權益，其中將於「勞工請假規則」明訂，一年內病假未超過十天，雇主不能對勞工做不利處分。

勞動部 2023 年 2 月 9 日發布的解釋令 ，只要企業被認定有下列四種「無正當理由」態樣之一，且未達法定進用人數，地方勞工主管機關即可依法開罰，