僱傭關係

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動及國際貿易情勢變動，為確保勞工穩定就業，勞動部已積極推動安定就業措施，並挹注勞工保險基金。

蛤？遲到30秒扣全勤200元！請一天假，全勤1000元全沒了！這樣合理嗎？為了避免引發勞資爭議，在設計全勤獎金制度時，需注意下列幾項重點：

你知道僅僅一句離職評語，可能構成違反個資法嗎？ 小心，未經當事人同意而透露其負面評價及資遣資訊，可能涉及個人資料保護、隱私權相關法規！

勞動部19日表示，雇主若因受美國關稅衝擊須資遣勞工，勞工在預告期可獲得一周兩日的「謀職假」，若拒絕給假，將依法處2萬以上至30萬元以下罰鍰。

勞動部預計9月召開最低工資審議會，參考主計總處最新預估的經濟成長率及通膨率，推估明年最低工資漲幅約落在3%至4%間。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動，勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版措施自114年8月1日起辦理。

你以為錄取了一位積極主動的新血，結果到職後卻狀況連連？病假、事假輪番上陣？別懷疑，你可能遇上了 — 傳說中的「求職小強」！

勞動部表示從已啟動僱用安定措施的「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 3 行業擴大為受關稅與匯率變動影響產業。

資遣某位不適任同仁，在計算資遣費時，剛領到的「特休未休」折算的薪資要不要計入平均工資呢？

勞動部今天舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，洪申翰表示，不同勞工、個體的高溫熱危害暴露差異大，所以要不要一體適用「高溫假」，需要社會討論。