僱傭關係

行政院人事總處近日公布，今年下半年起正式取消「補班換假」制度，未來政府機關行事曆將採「補假、不補班」的新作法。

證交法修法規定明年全台1874家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到6.3萬的基層員工加薪，被稱之為加薪條款，盼帶動國內就業市場正向循環。

立法院會9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》，完備國定假日法制化工程，勞工可於5月1日勞動節多放1天，而未來新法施行後，國定假日將增加至16天。

少子化趨勢愈趨明顯，為補足勞動力缺口，勞動部鎖定中高齡族群。勞動部訂定未來四年目標，每年增加12萬中高齡及高齡者續留或重返職場。

當勞雇關係走到分手階段，很難走的愉快又不尷尬，小編今天要說明資遣員工時，資遣通報、勞動契約終止日與預告工資間的關係。

證券交易法去年修正通過被稱作「加薪條款」條文，要求上市（櫃）公司因配合完成公司章程修訂，從年度盈餘中提撥一定比率來提升月薪。

勞動部近期修改僱用獎助規定，考量現行僱用型態多元，若一勞工同時期受僱於不同雇主，各雇主都可依各法規分別請領僱用獎助及政府就業促進補助。

近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。

為協助因照顧家庭離開職場的婦女返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」運用自主訓練獎勵、再就業獎勵、雇主工作調整獎勵等措施，目前正研擬修正。

台中知名百貨公司氣爆工安意外，震驚社會！當企業面臨突如其來的意外事故，應特別注意哪些事項，以確保符合法令規範及保障勞工權益呢？