勞動基準法

勞動部今(23)日解釋，若縣市政府宣布實施低溫假，不論是勞工居住地、工作地或上班途中會經過的地區，都能放低溫假，勞工可以不出勤。

勞動部近日公布的「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」指出，性騷擾的調查除了依性別平等工作法認定外，還可以審酌包括「不適當之凝視」等行為。

勞動部即日起啟動為期41天之「2024年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，動員全國勞動檢查人力加強檢查、宣導及輔導等措施，強力督促業者落實各項職業安全衛生防災作為。

所謂「求職蟑螂」指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金。

企業安排員工出國旅遊五天四夜，遇上工作日直接扣除特休是否合理？首先要強調，無論活動是否「強制」參加，公司都不得強迫特休，

這次公告的7個行業，近3個月的減班休息通報人數合計8439人，且均達僱用安定措施啟動的警戒值，適用期間為明年1月1日到6月30日。

勞動部提醒，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。

最低工資法是攸關勞工權益的法案，立法院12月12日終於三讀通過，引發各界關注。最低工資法的適用對象，原則上和勞動基準法第3條所指相同。

對於外媒報導指出，初步規畫開放從印度引進10萬名移工，涵蓋製造業、社福、農業等領域，勞動部官員僅回應，細節待簽署備忘錄後才會進一步洽談。

在本薪不變的條件下，既然已調任為非主管職務，未提供主管職勞務，沒給主管加給，就不能算是違法減薪。