勞動基準法

企業大量解僱勞工，因涉及員工人數太多，影響層面也較廣，特制定大量解僱勞工保護法以做為規範，

勞工局說明，勞工因天然災害無法出勤，若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。

「基本工資」連八漲，特地進行「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今（28）日正式出爐。與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度微幅下滑！

根據行政院明（14）日的院會議程，將通過該案，待行政院核定、並經總統公布後將在明年元旦起實施。每月基本工資由2萬6400元調整至2萬7470元。

蔡政府考量通膨對邊際勞工衝擊更大，並盼藉由內需產業景氣熱絡時拉抬服務業薪資水準，改善低薪，明年基本工資調幅將會超越3%，上看3.5%。

根據求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。

勞動部今（15）日公布第4季人力需求調查，雖然全球景氣復甦延緩，持續抑制外貿表現，但與7月底相比，人力需求仍淨增加5.2萬人，為九年來統計的次高。

勞動部表示，要不要增訂「顧老假」及「家庭照顧假」可否訂為「有薪假」等議題，勞動部持續研議中，勞工有照顧需求，可先請「家庭照顧假」、「事假」因應。

勞動部近日修改勞務承攬參考原則，要求機關在支付價金時必須先確認承攬人是否已支付勞工薪資，加強保障政府機關承攬人所派駐勞工的工資及勞、健保等權益。