勞動基準法

您知道哪些行為已構成性騷擾嗎 ?
為了避免因不了解法規而陷入性騷擾紛爭，甚至違法受罰，小編將職場(工作場所)性騷擾定義及樣態整理如下，

立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，得延後強制勞工退休年齡。

「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於113年1月17日修正公布，且勞動部表示，性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生，要求雇主善盡防治責任，因此將列入今年勞檢重點。

不少公司會使用LINE等通訊軟體與員工傳遞工作訊息及代辦事項，對此，台北市勞工局提出「離線權」，下班若傳訊息加班「以分鐘計費」。

公司有員工常常早到晚走，當他拿出出勤紀錄要求公司給付加班費時，公司該給嗎？

立委訴求賦予天災假法制化，增訂勞基法第四十條之一，以保障勞工權益與生命安全。也能解決颱風來襲時，各地政府颱風假決策引發的各種問題。

目前勞動法令並未針對該手段，進行規範，若主管禁用手機的理由不合理，或與營業機密無關，勞工可向主管機關，申請勞資爭議調解。

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，

勞動法令中有許多不同的工資名稱，分別有其不同的適用時機，如加班費、資遣費、職災補償…等，各有不同的計算基準，常讓人分不清，

勞動部提醒，如果雇主未與勞工協商的情況，就調降工資，可能涉及違反勞基法，可處2萬元至100萬元罰鍰。如對薪資計算有疑義，可洽地方政府勞政主管單位諮詢。