勞動基準法

勞動部22日澄清，退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，則應回到現行規定，依原屆齡退休規定辦理。

立法院今天三讀通過「勞動基準法」第54條修正草案，雇主也不得對逾65歲繼續工作勞工降低給薪，違反者最高依法論處雇主新台幣150萬元罰鍰。

立法院社福及衛環委員會今審查「台印度勞工合作備忘錄」。關於印度移工的引進模式，印度移工初期將採小規模試辦，以製造業為主，引進人數不會超過1000人。

報告中發現，銀行業有大約54%的工作，都具有自動化潛力。過去一年以來，全球最大的幾家銀行內部，已開始緩慢嘗試導入更多AI應用。

《性別平等工作法》的大幅修法，主要著重在職場性騷擾的事前預防，為了強化雇主防治意識及責任，依據不同僱用人數企業有其相對應的要求與裁罰。

勞基法實施40年，為因應時代轉變，勞動部18日舉行研討會，探討工時、勞工法定休假如何因應家庭壓力等。讓勞動者兼顧工作與家庭，提供充足的健康勞動力。

未來上市櫃公司對外投資時，應承諾先瞭解派遣及勞務承攬（駐點）廠商法遵情形、履約期間對派遣或駐點勞工調查、稽核，並揭露在公司年報及永續報告書。

聘用移工時，也可能發生雇主在契約期滿前需要實行解僱權的狀況，無論是經濟性解僱、不適任解僱，都需要付資遣費嗎？

根據主計總處上週公布的最新預測，今年消費者物價指數年增率來到2.07%。勞動部說明，將在第三季召開「最低工資審議會」，決定明年基本工資的確切調整幅度。

有顧老、顧小需求的勞工常被迫「照顧離職」，勞動部長何佩珊昨表示，勞動部將研議「照顧留職停薪」制度，替女性解開家庭照顧責任的束縛。