育嬰留職停薪

賴清德總統 5/27 日端出「人口對策新戰略」共18項措施，合計年度預算達3,800億元，政院預估將有逾2,770萬人次受益，從生育、養育、教育全程加碼支持，今日將於行政院會通過相關法案。

「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，擴大補助企業辦理托育設施及措施，預計於今(115)年5月1日上路。

北市長蔣萬安宣布3月1日起率先全國推動「育兒減少工時計畫」，家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，每日可少一小時工時，減少的工資由市府八成補助。

近期修法的勞工請假規則，規定與裁罰更趨嚴格，需要再重新檢視，小編將勞工依法享有的假別及新規定更新整理如下，提供給您參考：

為了協助家有小小孩的勞工，能在照顧家庭與職場工作之間取得更好的平衡，行政院於114年9月4日通過《育嬰留停照顧彈性化方案》。

為了讓即將在（115）年1月1日正式上路的「育嬰留職停薪彈性化」順利推動，勞保局於會中宣布3大簡化申請流程，讓津貼與續保申辦更快速、更便利。

幫助勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，規劃於明年1月1日方案正式上路。未來勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以日為單位申請。

勞動部昨（5）日表示，正研議修正《就業保險法》，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各一個月薪資津貼，最快2026年才會適用。

日前有一名育孫勞工申請育嬰留職停薪津貼，被勞保局駁回，但該名勞工主張自己有孫子的監護權，勞動部研議放寬。

有顧老、顧小需求的勞工常被迫「照顧離職」，勞動部長何佩珊昨表示，勞動部將研議「照顧留職停薪」制度，替女性解開家庭照顧責任的束縛。