育嬰留職停薪

現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以1個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動按日申請，屆時勞工請1天就可以領1個月的8成投保薪資。

勞動部預計從5月至12月起開放企業申請試辦，盼自願參加的雇主提供5到7天為請假單位的彈性育嬰假。應於10天前以書面向雇主提出。

勞動部的育嬰假彈性化試辦計畫制度設計不良，且缺少誘因，最後恐怕導致雇主沒有申請意願，讓試金石變成了絆腳石，試辦計畫美意大打折扣。

勞動部修正「勞工請假規則」第9條，懷孕未滿3個月的勞工不幸流產，若請的是普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金，自5月3日生效。

勞保局提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，

台灣生育率全球倒數第一，少子化已衍生成新的「國安危機」，政府對於鼓勵生育祭出多項獎勵政策，

申請育嬰留職停薪是否還需要提供配偶無就業事實證明？《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令，

2022年元旦開始有許多新制、新法令即將上路，例如勞工新制的基本工資調漲、藥價調降、機車駕訓補助、

托育政策催生聯盟今在立法院召開「打造友善勞資雙方的育嬰假，性工法、就保法條文修正公聽會」，建議育嬰假修法版本應將請假單位從「月」縮小到「小時」，

政府將從8月起，推動「平價教保續擴大」、「育兒津貼加倍」及「就學費用再降低」等新做法。