勞動基準法

每逢颱風或天災來臨，勞工是否正常出勤皆成為爭點。國民黨立委游顥等於本屆立法院第1會期，提案增修勞基法第40條之1，將「天災假」明文化、法制化。

工作規則是企業管理的重要工具。依法，員工超過30人以上企業，應該依其事業性質及經營狀況，就勞動條件及其他重要事項予以具體明確的規定。

全台大雨炸不停，若豪雨致災影響出勤，薪資該如何計算？勞動部模擬5大情境一次看。天然災害期間勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。

了解並妥善處理天災、事變及突發事件可能引發的勞資問題，既是保護企業自身權益的重要措施，也是對員工權益的保障。

據主計總處統計，2023年我國非典型工作者共80.6萬人，占全體就業人數約7%，其中僅不到15%想改做「全時、正式工作」。

勞團今天（11日）前往勞動部抗議，認為現行《天然災害出勤要點》的法律位階過低，而且沒有足夠強制力，要求勞動部應該把「有薪天災假」立法。

勞動部昨（4）日召開最低工資審議委員會，拍板明年最低工資月薪調升至28,590元。這是連續第九年調升，將報行政院核定，明年元旦起適用。

「不會用AI的人將被會用AI的人取代。」這句話的實現其實距離我們並不遠。最高法院已出現第一則相關判決，
如果員工無法跟上工作更新，企業該如何處置呢？

國家人權委員會今發布調查報告指，國籍航空公司空服員服儀規範構成「消除對婦女一切形式歧視公約」禁止的性別歧視。勞動部表示，審慎研議。

無論事業規模大小，雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時，依法均應進行調查。啟動調查程序有許多應注意的事項，小編為您整理如下：