勞動基準法

就業保險法有年齡限制，65歲以上受僱勞工不得加保，專家提議取消，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。

有失聯移工鑽漏洞，失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點，導致明明曠職失聯，卻無法通報，

今年3月公共政策網路參與平台有網友針對「周休3日」提案，希望讓台灣成為亞洲第1個周休3日的領頭羊，

勞動部於5/1發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕未滿3個月不幸流產，雇主不得扣發全勤獎金。

為照顧邊際勞工民生，勞動部長許銘春已表態，明年仍會持續調升基本工資；為拚明年基本工資調幅能在3%以上，

勞動部修正「勞工請假規則」第9條，懷孕未滿3個月的勞工不幸流產，若請的是普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金，自5月3日生效。

新北市長侯友宜昨（28）日接受議員質詢時，表示鼓勵全國在五一勞動節都放假，

解僱員工時，需符合「解僱最後手段性」原則才算合法，有人資朋友問，到底什麼是解僱最後手段性原則？要怎麼做才能符合規定？

全國電子則因對具有工會會員身分的勞工有歧視行為，影響勞工權益重大，重罰30萬元；

就算有簽訂雙方同意「不加保」契約，在法律上是無效的喔。
以下為您整理四種強制保險，讓您一目了然：