勞動基準法

首先，當員工申訴遭到職場霸凌時，雇主必需即時介入調查處理，協助受害者安置或就醫，若有必要進行工作調整及提供法律協助 ;

員工人數達100人以上須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並確實執行；而人數未達者，在發生不法侵害事件時，

許多企業會在人力銀行開職缺時，在職缺內容寫上：約聘/一年一約…等字樣，可以跟員工約定這樣的「定期契約」嗎？

首先，我們要先知道，只要是農曆除夕的前一日為上班日，則調整該上班日為放假日，而今年除夕，恰恰好在星期六，

新春上班第一天就看到「某知名航空勤務休假風波」的新聞，該航勤員工因不滿年終僅1個月，元旦假期間集體休假

長榮航空公司企業工會今（28）日赴長榮航空公司陳抗，表達訴求，要求長榮還給勞工特休排定權。

勞動法規沒有「無薪假」這個名詞，但有規範「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，也就是雇主不能隨意實施無薪假，

積欠工資墊償基金是由全體適用《勞動基準法》之雇主，每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳所集結而成的基金，當勞工的雇主有歇業、清算或宣告破產情形，

近日網紅廖老大對於懷孕員工降薪、調動職務、資遣等爭議行為再次成為媒體關注的焦點，也讓女性員工的工作權益

企業會要求新進員工簽署最低服務年限約定，限制最少要服務一定期間才能離職，否則需賠償違約金或返還相關培訓費用，