僱傭關係

全台大雨炸不停，若豪雨致災影響出勤，薪資該如何計算？勞動部模擬5大情境一次看。天然災害期間勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。

據主計總處統計，2023年我國非典型工作者共80.6萬人，占全體就業人數約7%，其中僅不到15%想改做「全時、正式工作」。

勞團今天（11日）前往勞動部抗議，認為現行《天然災害出勤要點》的法律位階過低，而且沒有足夠強制力，要求勞動部應該把「有薪天災假」立法。

勞動部昨（4）日召開最低工資審議委員會，拍板明年最低工資月薪調升至28,590元。這是連續第九年調升，將報行政院核定，明年元旦起適用。

「不會用AI的人將被會用AI的人取代。」這句話的實現其實距離我們並不遠。最高法院已出現第一則相關判決，
如果員工無法跟上工作更新，企業該如何處置呢？

內政部移民署今年3月公布失聯移工有8萬5千名，導致缺工出現惡性循環，超過半數失聯移工集中於製造業，讓傳產企業飽受其害。勞動部擬修法加重非法聘僱仲介。

議員質疑，無罰則恐導致企業不理「性工法」，勞動局表示，北市府有行文勞動部，但中央目前仍以鼓勵為主，北市府會持續宣導設置。

國家人權委員會今發布調查報告指，國籍航空公司空服員服儀規範構成「消除對婦女一切形式歧視公約」禁止的性別歧視。勞動部表示，審慎研議。

勞動部22日澄清，退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，則應回到現行規定，依原屆齡退休規定辦理。

立法院今天三讀通過「勞動基準法」第54條修正草案，雇主也不得對逾65歲繼續工作勞工降低給薪，違反者最高依法論處雇主新台幣150萬元罰鍰。