就業服務法

行政院長卓榮泰曾多次提及思考失聯移工賦歸制度，勞動部昨天邀集雇主、移工、仲介、專家學者及駐台代表討論此事，但與會團體幾乎一面倒反對。

近日媒體披露就安基金疑似被濫用，勞動部長洪申翰今天(9日)於立法院衛環委員會答詢時表示，宣傳推廣有必要性，但承諾3個月內會來研議是否能降低雇主負擔。

有鐘點移工之稱的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」今公告，勞動部也預計明天舉辦說明會，近期會公告試辦單位申請日期，評選後首年將有北中南各一家開辦。

勞動部近期仍持續放寬包括印度移工，粗估2028年將突破百萬移工大關。勞團抨擊，引進移工不能解決缺工難題，若不妥適管理，反而會衍生更多問題。

不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為員工不適任，都會讓人資備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。

外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做？常有雇主問到：移工懷孕了，可以趕快把她遣送回國？嗶嗶嗶~什麼遣送？絕對沒有這種事喔！

「不會用AI的人將被會用AI的人取代。」這句話的實現其實距離我們並不遠。最高法院已出現第一則相關判決，
如果員工無法跟上工作更新，企業該如何處置呢？

內政部移民署今年3月公布失聯移工有8萬5千名，導致缺工出現惡性循環，超過半數失聯移工集中於製造業，讓傳產企業飽受其害。勞動部擬修法加重非法聘僱仲介。

勞動部公布11項新制措施，包括延長補助5大製造業無薪假補貼，每月最高9200元；延長旅宿及餐飲業缺工專案。因應產業缺工，新訂就業力續航計畫。

立法院社福及衛環委員會今審查「台印度勞工合作備忘錄」。關於印度移工的引進模式，印度移工初期將採小規模試辦，以製造業為主，引進人數不會超過1000人。