勞動基準法

從明年元旦起，將有九項勞動新制上路。每月最低工資為兩萬八千五百九十元，每小時最低工資為一百九十元，預估約兩百五十七萬名勞工受惠。

「年終」是許多人都關心的議題！企業必須給予年終嗎？還是其實只是一種約定成俗呢？關於年終常見的3個問題，由小編整理為大家說明如下：

勞動部指出，日前再修正部分條文，並於今天施行，包括在法條文字上強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休，也擴大退休再就業準備與調適的適用對象。

「給付資遣費」勞資爭議議比超過24%，計算基準較為複雜，除了需以平均工資計算外，還需考量員工適用舊制（勞基法退休制）或新制（勞工退休金條例）。

勞動部勞發署北分署公務員輕生案，震驚全台，新任部長洪申翰於昨日上任，全國教師工會總聯合會（全教總）認為，值此勞權不彰，企盼保障勞工權益。

很多雇主對責任制有不小的誤解，認為公司實施責任制，超時工作可以不給加班費，員工則因為責任制的約束，造成許多過勞的問題。

勞動部5日表示，因年度終結而未休之特別休假日數，雇主均應結清發給勞工工資，違者最高罰100萬元。據統計，近年每年約裁罰500件。

康芮颱風強度漸增。勞動局長高寶華也提醒，颱風期間外送服務和新聞記者兩領域的勞動風險最高，雇主應評估作業風險、提供必要安全防護。

不論是因訂單受影響，需裁減人員，亦或是主管認為員工不適任，都會讓人資備感壓力，就怕一不小心讓公司違法受罰，甚至陷入令人困擾的勞資糾紛。

台灣工人鬥陣總工會今（15）日提出「四問勞動部長」，點出中高齡勞工被迫離開職場、應增加國定假日等勞工面臨的問題，呼籲勞動部長何佩珊正視。