企業危機百科

移工在台已經逐漸成為最重要的人力之一，原先的一聘三年，至多十二年，現在看來即將被改變了！

先跟大家說明一個法律位階的冷知識：一般我們可能知道的法律位階是 憲法＞法律＞命令＞行政規則。

延續上篇的禁止就業歧視，今天我們來聊聊第2項招募與僱用員工之禁止規定需特別留意的事項有哪些?

近日一則新聞，小琉球民宿業者因房務員徵才廣告限定求職者年紀需25至32歲，被主管機關認定「年齡歧視」，

當勞工發生職災的時候，企業負有職業災害補償之責，但其中勞保給付的部份又可以充抵企業的職災補償。那麼，勞保的職災給付＝企業的職災補償嗎？究竟企業是該先墊付？還是等勞保給付下來就好了呢？讓小編來為大家整理職災給付vs職災補償 差異比較~

近日接到客戶詢問員工上班途中遭遇車禍，如何協助處理？請假期間公司薪資如何給付? 勞工如果於工作中，或是上、下班途中受傷，就符合職災的定義但是，企業常常詢問的是：「遇到職災，我該怎麼辦？如果請領了職災給付，勞工局會來做勞檢嗎？」

近年職場性騷擾的案件似乎越來越多浮上檯面，公司裡發生性騷擾案件，到底關雇主什麼事呢？

職業安全衛生法的實施，其實早已行之有年，為什麼最近又掀起了一陣話題呢？原因是職業安全衛生法即將擴大至 所~有~行業別~