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核心服務
在競爭激烈的商業環境中，員工的專業能力就是企業的競爭力！
員工技能跟不上市場變化，將是直接影響公司發展的重大隱憂。
然而，許多企業想推動培訓，卻常面臨這些 阻礙 :
其實，企業不必單打獨鬥。
近年政府積極推動人才發展補助方案，提供培訓資源與經費支持，
協助企業以更低成本導入系統化學習機制，讓員工培訓不再是負擔，而是提升競爭力的加速器。
以下，為您整理目前企業可運用的重點補助計畫。
小型企業人力提升計畫
50人( 含 ) 以下企業
教育訓練費用全免
免寫計畫書
減免行政作業
輔導規劃服務
100% 政府補助
員工教育訓練
免費規劃服務
適合對象： 小型企業、中小企業
補助比例： 最高 100% 課程培訓費用
申請難度： ★★☆☆☆（ 流程簡便 ）
小型企業人力提升計畫，簡稱「小人提」，專為投保人數 50（含）人以下的中小型企業設計，企業可依自身需求規劃專業技能、管理職能等課程，由政府提供培訓費用補助，大幅降低人才培育成本。透過外部資源快速啟動人才發展，從「有人可用」進一步邁向「人才可用」，提升員工即戰力。
政府補助 70%
員工教育訓練
最高200萬
適合對象： 中大型企業、成長型企業
補助比例： 最高70% 課程培訓與計畫執行補助
申請難度： ★★★★☆（ 需完整計畫 ）
大人提專為投保人數 51（含）人以上的中大型企業設計，補助在職員工訓練費用最高70%，每案可達95至200萬不等。（未滿51人者，須具備條件）企業需依組織策略與發展目標，規劃年度或中長期培訓計畫，提出完整的訓練計畫書，包含需求分析、課程規劃、預期效益等。透過導入完整的人才培育與成效管理機制，強化組織競爭力。
企業人力資源提升計畫
51 ( 含 ) 人以上企業
未滿51人須符其他條件
需訓練計畫書
輔導規劃服務
在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫
在職45-65歲以上
教育訓練費用70%補助 (30萬為限)
輔導規劃服務
減免行政作業
政府補助 70%
最高30萬
適合對象： 缺工企業、需穩定人才企業
補助比例： 最高 70% 課程培訓費用
申請難度： ★★★☆☆（ 依方案 ）
因應高齡化社會與勞動力結構轉變，政府鼓勵企業培育中高齡人才，協助提升職場技能與工作適應力，補助在職員工訓練費用之70%（每年最高30萬）。不僅有助於解決企業缺工問題，更能保留經驗豐富的人才，提升組織穩定度與傳承效率。透過善用補助資源，企業可打造更具包容性與多元化的人才結構，實現永續發展。
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