就業服務法

未來上市櫃公司對外投資時，應承諾先瞭解派遣及勞務承攬（駐點）廠商法遵情形、履約期間對派遣或駐點勞工調查、稽核，並揭露在公司年報及永續報告書。

聘用移工時，也可能發生雇主在契約期滿前需要實行解僱權的狀況，無論是經濟性解僱、不適任解僱，都需要付資遣費嗎？

許銘春表示，勞動部對於失聯移工問題未來將進行修法，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，期盼能更有效嚇阻非法容留。

約定報到日的這一天，新人怎麼就搞失蹤了？沒有事先知會、沒有預警的，新人就是沒有來報到！有沒有方法可以制裁這樣的行為呢？

「刊登求才廣告」以及「面試時」應特別注意事項，能夠幫助企業夥伴們在招募過程中，避開容易被忽略的法規地雷，預防其帶來的不必要風險。

勞動部表示，要不要增訂「顧老假」及「家庭照顧假」可否訂為「有薪假」等議題，勞動部持續研議中，勞工有照顧需求，可先請「家庭照顧假」、「事假」因應。

有失聯移工鑽漏洞，失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點，導致明明曠職失聯，卻無法通報，

立法院三讀通過修正就服法第58條，縮短移工失聯遞補等待期。產業雇主遞補新移工等待期縮短為3個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為1個月，

就算有簽訂雙方同意「不加保」契約，在法律上是無效的喔。
以下為您整理四種強制保險，讓您一目了然：

勞動部112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第 96 條第 2 款，企業如未依規「足額進用身心障礙」者，