勞資爭議處理法

在企業現場管理中，最令人頭痛的往往不是制度本身，而是員工的態度與紀律無法落實。對於需要特別關注的員工，究竟該怎麼處理？

蛤？遲到30秒扣全勤200元！請一天假，全勤1000元全沒了！這樣合理嗎？為了避免引發勞資爭議，在設計全勤獎金制度時，需注意下列幾項重點：

你以為錄取了一位積極主動的新血，結果到職後卻狀況連連？病假、事假輪番上陣？別懷疑，你可能遇上了 — 傳說中的「求職小強」！

全台大雨炸不停，若豪雨致災影響出勤，薪資該如何計算？勞動部模擬5大情境一次看。天然災害期間勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。

不少公司會使用LINE等通訊軟體與員工傳遞工作訊息及代辦事項，對此，台北市勞工局提出「離線權」，下班若傳訊息加班「以分鐘計費」。

立委訴求賦予天災假法制化，增訂勞基法第四十條之一，以保障勞工權益與生命安全。也能解決颱風來襲時，各地政府颱風假決策引發的各種問題。

花蓮發生規模7.2大地震，勞動部呼籲，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。有爭議可就近洽當地的勞工局（處）。

目前勞動法令並未針對該手段，進行規範，若主管禁用手機的理由不合理，或與營業機密無關，勞工可向主管機關，申請勞資爭議調解。

據移民署統計，截至2023年年底失聯移工人數累計已達8萬6523人，平均每天約17名移工失聯，並以製造業失聯達4萬9318人最多。

勞動部提醒，如果雇主未與勞工協商的情況，就調降工資，可能涉及違反勞基法，可處2萬元至100萬元罰鍰。如對薪資計算有疑義，可洽地方政府勞政主管單位諮詢。