勞工保險

為了改業產業缺工及國人低薪問題，勞動部自115年1月1日起實施「跨國勞動力精進方案」，小編將四大方案重點與執行方法整理如下：

自2016年以來連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，十年總調幅達47.4％；時薪將由120元提升到196元，十年總調幅達63.3％，持續落實照顧基層勞工。

雇主「高薪低報」不僅讓勞工權益受損，還有可能讓雇主面臨多方法律懲罰，以下小編帶大家了解雇主進行高薪低報的法律後果！

勞動部勞保局日前增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明定雇主未申報提繳、或未核實申報提繳勞工退休金、置備名冊等裁罰基準，6月起上路。

退休金是政府為了確保勞工退休後生活有所保障而規劃，須按月提繳的有「勞工退休金」和「勞工保險老年給付」，二者分屬不同制度，其差異整理如下：

2025年多項新法令與政策正式生效，涵蓋 產業、民生、旅遊、交通、醫療、投資 等領域。以下整理主要變革內容：

勞動部勞發署北分署公務員輕生案，震驚全台，新任部長洪申翰於昨日上任，全國教師工會總聯合會（全教總）認為，值此勞權不彰，企盼保障勞工權益。

衛福部健保署長石崇良昨天證實，已著手研擬「健保法」修法，預計補充保費費率調整與一般保費脫鉤，且針對六種補充保費項目制定不同費率。

據主計總處統計，2023年我國非典型工作者共80.6萬人，占全體就業人數約7%，其中僅不到15%想改做「全時、正式工作」。

依職災勞工保險及保護法規定，無論事業單位有無為受僱勞工申報加保，受僱勞工發生事故後仍可以向勞保局申請相關給付，未加保的話會再向事業單位追償。