職業安全衛生法

勞動部職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主在氣溫驟降時，應特別注意低氣溫工作風險，避免寒風與低溫對員工的傷害。

傷病住院連續7天以上給付1萬元，放寬為5天，同時慰問金核發基準，原本死亡者30萬，因從84年至今未修正，也修正通過提高為36萬元，將送大會二、三讀。

7月至今的熱傷害的人數，已經破6百人次，相比去年同期增加6成，職業安全衛生法裡的高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引，

勞工職業災害保險及保護法(災保法)正式上路後，勞工遭遇職災除有傷病給付之外，經醫師診斷住院期間需人照護，還可以多領一筆「住院照護補助」，一天可多領1,200元。

首先，當員工申訴遭到職場霸凌時，雇主必需即時介入調查處理，協助受害者安置或就醫，若有必要進行工作調整及提供法律協助 ;

員工人數達100人以上須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並確實執行；而人數未達者，在發生不法侵害事件時，

近年有企業幫員工辦理勞工健檢時，未在勞動部認可的醫療機構，不僅損害勞工權益，企業也因此違法，

因應寒流，雇主需特別注意低溫可能對勞工造成的工作傷害，並執行應變措施。

職災到底要不要通報，一直是令雇主非常頭痛及猶豫的問題，擔心通報會被勞檢、不通報會被裁罰~~

近日網紅廖老大對於懷孕員工降薪、調動職務、資遣等爭議行為再次成為媒體關注的焦點，也讓女性員工的工作權益