職安法

勞動部呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，並採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。

勞動部今天舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，洪申翰表示，不同勞工、個體的高溫熱危害暴露差異大，所以要不要一體適用「高溫假」，需要社會討論。

當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

勞動部於114/3/28預告修訂《職業安全衛生法》增訂「職場霸凌防治專章」，以「申訴 (被害) 人保護」角度強化雇主對職場霸凌的防治義務與處罰機制。

近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。

雲云梁姓技術長再被刺死前，疑痛訴被董事長霸凌。北市勞動局今前往勞檢，發現無設置職場暴力預防措施、並做成執行紀錄，已認定違反職安法，將限期改善。

近日已修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，內中提及對同仁吹毛求疵、孤立特定勞工、咆哮或嚴重辱罵、不准請假等都算職場霸凌。

因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，全力協助診治及復健。

今（7）日預告《職業安全衛生法》修正草案，將職災罰鍰提高5倍，最重可開罰150萬元，也加重事業單位、各級承攬人安全管理責任。

康芮颱風強度漸增。勞動局長高寶華也提醒，颱風期間外送服務和新聞記者兩領域的勞動風險最高，雇主應評估作業風險、提供必要安全防護。