性別平等工作法

勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，統計今年上半年3至6月的申訴統計，共有543件，其中134件為公務機關、非公務機關409件。

外籍移工在台懷孕應該可以怎麼做？常有雇主問到：移工懷孕了，可以趕快把她遣送回國？嗶嗶嗶~什麼遣送？絕對沒有這種事喔！

議員質疑，無罰則恐導致企業不理「性工法」，勞動局表示，北市府有行文勞動部，但中央目前仍以鼓勵為主，北市府會持續宣導設置。

國家人權委員會今發布調查報告指，國籍航空公司空服員服儀規範構成「消除對婦女一切形式歧視公約」禁止的性別歧視。勞動部表示，審慎研議。

無論事業規模大小，雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時，依法均應進行調查。啟動調查程序有許多應注意的事項，小編為您整理如下：

《性別平等工作法》的大幅修法，主要著重在職場性騷擾的事前預防，為了強化雇主防治意識及責任，依據不同僱用人數企業有其相對應的要求與裁罰。

您知道哪些行為已構成性騷擾嗎 ?
為了避免因不了解法規而陷入性騷擾紛爭，甚至違法受罰，小編將職場(工作場所)性騷擾定義及樣態整理如下，

「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於113年1月17日修正公布，且勞動部表示，性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生，要求雇主善盡防治責任，因此將列入今年勞檢重點。

「刊登求才廣告」以及「面試時」應特別注意事項，能夠幫助企業夥伴們在招募過程中，避開容易被忽略的法規地雷，預防其帶來的不必要風險。

112年8月18日起，更名《性別平等工作法》，並針對性騷擾規定做修正，以「完善申訴流程」和「加重權勢性騷擾懲罰」為主軸，明確規範職場性騷擾管轄範圍、