就業保險法

幫助勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，規劃於明年1月1日方案正式上路。未來勞工可在原請領育嬰留職停薪津貼期間內選擇以日為單位申請。

因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動，勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版措施自114年8月1日起辦理。

勞動部表示從已啟動僱用安定措施的「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等 3 行業擴大為受關稅與匯率變動影響產業。

為因應美國對等關稅衝擊，行政院21日正式核定公布880億元支持方案內容，實際補助項目有什麼？哪些人未來可申請補助？

勞動部昨（5）日表示，正研議修正《就業保險法》，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各一個月薪資津貼，最快2026年才會適用。

日前有一名育孫勞工申請育嬰留職停薪津貼，被勞保局駁回，但該名勞工主張自己有孫子的監護權，勞動部研議放寬。

為了保障家庭基本生活安全，去年《就保法》第19條之1修正施行，將「無工作收入之父母」新增納為失業給付及職業訓練生活津貼的眷屬加給範圍。

就業保險法有年齡限制，65歲以上受僱勞工不得加保，專家提議取消，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。

勞保局提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，

台灣生育率全球倒數第一，少子化已衍生成新的「國安危機」，政府對於鼓勵生育祭出多項獎勵政策，