勞工保險

台灣生育率全球倒數第一，少子化已衍生成新的「國安危機」，政府對於鼓勵生育祭出多項獎勵政策，

因應寒流，雇主需特別注意低溫可能對勞工造成的工作傷害，並執行應變措施。

勞動法規沒有「無薪假」這個名詞，但有規範「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，也就是雇主不能隨意實施無薪假，

勞保費率又要調高，明(2023)年起，勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至11%，再加計1%的就業保險，整體費率變為12%，

勞保局推動「一站式」服務，即民眾到戶政事務所辦理新生兒出生登記時，可以同時提供本人之國內金融機構存簿帳戶資料，

勞動部今天指出，職災補償必須排除減班休息期間，以減班前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。

勞動部7日表示，如果勞工確為醫生判斷二次確診，從不能工作的第4日起，同樣也能依據相關規定請領傷病給付。

勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，可依相關規定請領勞保傷病給付。

沒保到防疫險別慌張！勞動部針對受隔離、檢疫者和其照顧者發放的「防疫補償金」，

在各項退休給付中，勞保算是最百搭的，可以跟新制搭、可以跟舊制搭、可以跟國民年金搭(灰常齁盜丁呀)~