勞動基準法

因應疫情高原缺工，勞動部放寬4行業可縮短輪班間隔，影響10萬勞工。

如何合法調動員工職務是雇主迫切需要瞭解的議題，員工是否可以拒絕工作調動?若員工不同意調動又該如何處理呢?

勞動部勞動力發展署「移工發生重大群聚確診事件應變措施應行注意事項」自即日起停止適用，

勞動部今（13）日表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩，費用應由雇主負擔。

原則上，勞動檢查不會事先通知，檢查員執行職務時，可隨時進入事業單位，雇主不得無故拒絕、規避或妨礙檢查，

先跟大家說明一個法律位階的冷知識：一般我們可能知道的法律位階是 憲法＞法律＞命令＞行政規則。

雇主須當心！現行《勞動基準法》規範，雇主必須置備勞工名卡、工資清冊以及出勤紀錄等資料，並且須保存五年，

當勞工發生職災的時候，企業負有職業災害補償之責，但其中勞保給付的部份又可以充抵企業的職災補償。那麼，勞保的職災給付＝企業的職災補償嗎？究竟企業是該先墊付？還是等勞保給付下來就好了呢？讓小編來為大家整理職災給付vs職災補償 差異比較~

今天上午9時許陸續傳出全台多處停電，部分老闆當下就要求勞工回家休息，這種狀況要給付薪資嗎？

近日接到客戶詢問員工上班途中遭遇車禍，如何協助處理？請假期間公司薪資如何給付? 勞工如果於工作中，或是上、下班途中受傷，就符合職災的定義但是，企業常常詢問的是：「遇到職災，我該怎麼辦？如果請領了職災給付，勞工局會來做勞檢嗎？」