中高齡者及高齡者促進法

一名56歲求職者於112年先後應徵知名航空公司6項職缺，求職者懷疑遭年齡歧視，向桃園市勞動局申訴。雇主及人資應如何因應以防範類似風險 ?

少子化趨勢愈趨明顯，為補足勞動力缺口，勞動部鎖定中高齡族群。勞動部訂定未來四年目標，每年增加12萬中高齡及高齡者續留或重返職場。

勞動部指出，日前再修正部分條文，並於今天施行，包括在法條文字上強化推動部分工時工作、鼓勵延緩退休，也擴大退休再就業準備與調適的適用對象。

台灣工人鬥陣總工會今（15）日提出「四問勞動部長」，點出中高齡勞工被迫離開職場、應增加國定假日等勞工面臨的問題，呼籲勞動部長何佩珊正視。

勞動部22日澄清，退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，則應回到現行規定，依原屆齡退休規定辦理。

立法院今天三讀通過「勞動基準法」第54條修正草案，雇主也不得對逾65歲繼續工作勞工降低給薪，違反者最高依法論處雇主新台幣150萬元罰鍰。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天初審通過勞基法部分條文修正草案、中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正草案，得延後強制勞工退休年齡。

為解決缺工問題，增加勞動力，勞動部瞄準「退休人士」，規畫自2024年1月起首度祭出「壯世代就業獎勵」。勞動部預計號召10萬名退休人士投入勞動力。

3類族群將朝向多元方式認定，包括使用長照6個月以上者、輕度失智症者、特定身心障礙等，預計有60萬人受惠，但具體執行及上路時間仍待與勞動部開會。

勞動部為協助因照顧家庭及子女退出職場的婦女二度就業，結合經濟部、衛福部及教育部等資源，訂定為期三年的「婦女再就業計畫」，預計三年將增加十四萬名女性勞動力。