職業安全衛生法

全國失能及長照需求人口逾九○萬人，家庭照顧者關懷總會等民團倡議「長照安排假」，至今仍未上路，眾多中高齡勞工為照顧失能家人而被迫離開職場。

勞動部近日預告《勞工健康保護規則》修正草案，計畫全面提高在職勞工健康檢查的頻率！未來不僅「每年健檢」的門檻擬從 65 歲下修至 60 歲，更首度將「長期夜班工作者」列為每年必須健檢的對象。

立法院4/1日邀請勞動部等部會針對「職場霸凌申訴機制之檢討：以顏慧欣為例，如何建構員工心理健康與職場保障機制」等專案報告。

立法院12/2三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案。勞動部表示，這是自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整，

勞動部為強化工作場所安全，7/8 修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」。

七月起多項攸關民眾權益的新制上路，包括術後加速康復推廣計畫、提高職災死亡勞工家屬慰問金、「客家幣」、線上申換護照放寬等。

當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

勞動部於114/3/28預告修訂《職業安全衛生法》增訂「職場霸凌防治專章」，以「申訴 (被害) 人保護」角度強化雇主對職場霸凌的防治義務與處罰機制。

近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。

雲云梁姓技術長再被刺死前，疑痛訴被董事長霸凌。北市勞動局今前往勞檢，發現無設置職場暴力預防措施、並做成執行紀錄，已認定違反職安法，將限期改善。