勞動基準法

在企業現場管理中，最令人頭痛的往往不是制度本身，而是員工的態度與紀律無法落實。對於需要特別關注的員工，究竟該怎麼處理？

勞動部11/20日表示，規劃從四面向保障勞工請病假權益，其中將於「勞工請假規則」明訂，一年內病假未超過十天，雇主不能對勞工做不利處分。

勞動部11/7日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕行扣薪、要求員工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務亂象，增訂相應條款，

勞動部10/21公告，2026年起每月最低工資由新台幣2萬8590元調升到2萬9500元、時薪資從190元調高到196元，

主計總處統計，2024年我國非典型工作者共80.4萬人，占全體就業人數約6.95%，其中僅10.4萬人、約占12.9%想改做「全時、正式工作」。

勞動部最低工資審議會26日決議，最低工資月薪調漲3.18%，從新台幣2萬8,590元調高到2萬9,500元，後續將送行政院核定。

蛤？遲到30秒扣全勤200元！請一天假，全勤1000元全沒了！這樣合理嗎？為了避免引發勞資爭議，在設計全勤獎金制度時，需注意下列幾項重點：

勞動部19日表示，雇主若因受美國關稅衝擊須資遣勞工，勞工在預告期可獲得一周兩日的「謀職假」，若拒絕給假，將依法處2萬以上至30萬元以下罰鍰。

勞動部預計9月召開最低工資審議會，參考主計總處最新預估的經濟成長率及通膨率，推估明年最低工資漲幅約落在3%至4%間。

你以為錄取了一位積極主動的新血，結果到職後卻狀況連連？病假、事假輪番上陣？別懷疑，你可能遇上了 — 傳說中的「求職小強」！