中高齡者及高齡者促進法

勞動部今天（8日）拍板定案，明年月薪將增加1070元、調升至27470元，調幅4.05%；而時薪則增加7元，調升至183元，調幅為4%，新制明年元旦起就會上路。

「高年級實習生」來了！勞動部推出的獎助方案，旨在鼓勵資方老闆，接納中、高齡員工重返職場，再次接軌社會，也讓雇主藉此機會擴展徵才範圍、補足多樣化人力；

勞動部為鼓勵中高齡勞工重返職場，正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場，規畫提供就業獎勵給55歲以上勞工，並且研發適合銀髮者工作，預計年底釋出計畫。

勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫。

勞動部為鼓勵企業廣納壯世代族群、補足人力缺口，企業只要釋出全時工作職缺，並僱用逾65歲以上民眾，每月可獲最高1萬5,000元的獎助津貼，最長可補助一年。

有高達83%的退休人士都期望可以回到職場工作，退休後若想再就業，有哪些不一樣的地方是需要我們注意的呢？

讓我們來看看中高齡及高齡者的就業促進法以及相關的福利措施中，有哪些補助是企業可以為自己爭取的福利？

勞動部發錢了！為了積極因應台灣疫後產業缺工問題，勞動部特別推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，若符合條件，最高可領到4.8萬元。

桃園市勞動局長李賢祥指出，勞動局推動「職場學習及再適應計畫」，透過事業單位，提供職場學習及再適應之機會，協助中高齡者就業準備及就業適應，使其重返職場，

就業保險法有年齡限制，65歲以上受僱勞工不得加保，專家提議取消，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。