企業危機百科

有企業將招募的重心放在培育在學學生，以填補人力缺口。我們先來瞭解技術生與建教生的差異：

勞動部於5/1發布修正「勞工請假規則」第9條，明定女性勞工懷孕未滿3個月不幸流產，雇主不得扣發全勤獎金。

解僱員工時，需符合「解僱最後手段性」原則才算合法，有人資朋友問，到底什麼是解僱最後手段性原則？要怎麼做才能符合規定？

就算有簽訂雙方同意「不加保」契約，在法律上是無效的喔。
以下為您整理四種強制保險，讓您一目了然：

勞動部112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第 96 條第 2 款，企業如未依規「足額進用身心障礙」者，

首先，當員工申訴遭到職場霸凌時，雇主必需即時介入調查處理，協助受害者安置或就醫，若有必要進行工作調整及提供法律協助 ;

員工人數達100人以上須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並確實執行；而人數未達者，在發生不法侵害事件時，

許多企業會在人力銀行開職缺時，在職缺內容寫上：約聘/一年一約…等字樣，可以跟員工約定這樣的「定期契約」嗎？

雇主遇到移工逃跑時，請不要緊張！請在第一時間連絡您的仲介公司，千萬不要報警，警察是不會受理的~