企業危機百科

站在企業的立場，「安靜招聘」可以省下時間和招募的成本，迅速獲得人力的替補，但，這樣的工作調動是合法的嗎？執行安靜招聘之前，企業需要考量和評估些甚麼呢？

繼上回提到引起全球熱議的「安靜離職」趨勢，面對只以最低要求完成工作的員工，雇主也醞釀出「安靜解僱」的反制措施 ── 刻意避免接觸、改變工作或辦公室的環境氛圍等，

企業危機百科的LINE 官方帳號上線囉！LINE 官方帳號可以做些甚麼呢？加入好友，即享最新勞動相關法令更新！付費會員專享，立即擁有專屬勞資顧問！( 限時體驗價888 )

「安靜離職」的風潮也漸漸吹進了台灣，到底這一波的安靜◯◯有哪些，企業又該如何應對？
今天我們就從始作俑者「安靜離職」聊起~

在公司營收不穩定的時候企業會考量用資遣的方式縮減人力成本，但….有沒有想過可能還有其他的選擇方案？