作者姓名: Forcare

為了改業產業缺工及國人低薪問題，勞動部自115年1月1日起實施「跨國勞動力精進方案」，小編將四大方案重點與執行方法整理如下：

2026年度還有各項勞動新制上路，對 HR 的薪資計算與人力調度有非常大的影響，關於「請假規則」的新制重點整理：

在企業現場管理中，最令人頭痛的往往不是制度本身，而是員工的態度與紀律無法落實。對於需要特別關注的員工，究竟該怎麼處理？

雇主「高薪低報」不僅讓勞工權益受損，還有可能讓雇主面臨多方法律懲罰，以下小編帶大家了解雇主進行高薪低報的法律後果！

勞動部 2023 年 2 月 9 日發布的解釋令 ，只要企業被認定有下列四種「無正當理由」態樣之一，且未達法定進用人數，地方勞工主管機關即可依法開罰，

國內知名自行車大廠遭美國海關暨邊境保護局（CBP）懷疑其供應鏈涉及「強迫勞動」，凸顯勞動人權已不再只是企業內部議題，而是國際市場進入門檻。

為了協助家有小小孩的勞工，能在照顧家庭與職場工作之間取得更好的平衡，行政院於114年9月4日通過《育嬰留停照顧彈性化方案》。

為了讓即將在（115）年1月1日正式上路的「育嬰留職停薪彈性化」順利推動，勞保局於會中宣布3大簡化申請流程，讓津貼與續保申辦更快速、更便利。

OpenAI 6日舉行2025年開發者大會，並宣布一連串合作案，凸顯想把ChatGPT打造為作業系統與生態系，主力伺服器供應商鴻海、廣達等受惠。

主計總處統計，2024年我國非典型工作者共80.4萬人，占全體就業人數約6.95%，其中僅10.4萬人、約占12.9%想改做「全時、正式工作」。