作者姓名: Forward

聘用移工時，也可能發生雇主在契約期滿前需要實行解僱權的狀況，無論是經濟性解僱、不適任解僱，都需要付資遣費嗎？

您知道哪些行為已構成性騷擾嗎 ?
為了避免因不了解法規而陷入性騷擾紛爭，甚至違法受罰，小編將職場(工作場所)性騷擾定義及樣態整理如下，

「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於113年1月17日修正公布，且勞動部表示，性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生，要求雇主善盡防治責任，因此將列入今年勞檢重點。

公司有員工常常早到晚走，當他拿出出勤紀錄要求公司給付加班費時，公司該給嗎？

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，

勞動法令中有許多不同的工資名稱，分別有其不同的適用時機，如加班費、資遣費、職災補償…等，各有不同的計算基準，常讓人分不清，

現行的勞基法並沒有「試用期」的規範，所以是否約定試用期，只要勞雇雙方協調同意即可。
不過，只要僱傭關係成立，試用期間員工的勞動權益也在勞基法的保障範圍，

約定報到日的這一天，新人怎麼就搞失蹤了？沒有事先知會、沒有預警的，新人就是沒有來報到！有沒有方法可以制裁這樣的行為呢？