就保與勞保脫鉤 另訂投保薪資分級表
企業托育支出 每年200%租稅優惠
行政院會28 日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，將送立法院審議。為提升勞工留職停
薪期間的實際薪資替代率，其中就業保險將與勞工保險脫鉤，另訂投保薪資分級表，將會提高級距上限，另為提高誘因，
企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，每年得就支出金額200%內給租稅優惠。
政院通過性工法與就保法草案
為建構更友善生養環境，行政院會28 日通過《性別平等工作法》部分條文修正草案及《就業保險法》部分條文修正
草案；行政院長卓榮泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略－ 家庭支
持篇」，「友善職場」為其中五大面向之一，期盼勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職目標。
為配合推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，勞動部全面盤點相關法規，其中有關《就業保險法》修正部分，
卓揆表示，此次將增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。
另配合《性別平等工作法》修正，將育「嬰」留職停薪津貼之適用子女年齡延長至6 歲以下， 期間至該子女滿7
歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；而給付期間也增訂雙親均領滿6 個月津貼，可各再多請領3 個月，最長可
各領9 個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒，達到「育兒留停升級」及「職場家庭平衡」目的。
單親、入監、家暴、失蹤不適用
勞動部勞動保險司長陳美進一步說明，育「兒」留職停薪津貼，雙親均領滿6 個月津貼，可各再多請領3 個月，最
長可各領9 個月，至於雙親其中一人為「公保、軍保之被保險人已領滿6 個月」，或「死亡」者亦適用，其餘單親、家暴
、失蹤或入監則不適用。
由於目前就保與勞保是使用同一張分級表， 最高級距是45,800 元，現行育嬰留停津貼數額為就業保險的投保薪資6
成，另由政府補助2 成，合計是薪資的8 成，現在請領津貼最多只能領到36,640 元。政府已表示會提高至4萬元， 預
估就業保險投保薪資分級表將會增加2 個級距，分別是「45,801 元至48,200 元」、「48,201 元至50,600 元」，投保薪資
拉至50,600 元、8 成薪，就會達到4 萬元。
育兒津貼至4 萬元 級距至少提高2 個
不過，就業保險的費用現行是依投保薪資1% 收取，是由雇主、勞工與政府，依7 比2 比1 分擔，若是調高投保薪資
級距，雇主的負擔也將增加。
此外，115 年起受僱於我國從事工作，並取得永久居留身份的「外國專業人才」、「外國特定專業人才」及「外國高級專
業人才」，得依規定參加就業保險，享有請領就業保險相關給付之權益，至於外國技術人力與移工則不適用就業保險法。
本次修正《性別平等工作法》，在孕產、養育、友善職場等面向，提供勞工更堅實的支持， 其中包括將現行8 週產假延
長至12 週、7 日陪產假延長為14 日，以及新增妊娠未滿3 個月流產者，依懷孕月份給予1 週或5 日產假薪資。
卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業占比超過98%，提供全國近8 成就業機會。本次修法後所延長之婚假、產假、陪
產假等措施，薪資將由政府負擔。此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，將給予企業租稅優惠，以共同建構友善職場環境。
租稅優惠自116 年至125 年止
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，增訂雇主提供托兒設施（措施）者，得就該
支出金額之200% 限度內，自其支出當年度所得額中減除，其租稅優惠施行期間自116年1月1日起至125年12月31日止。
黃維琛進一步指出，當年度雇主新興建托兒所或是興建完成後每年的營運維護，抑或是提供員工育兒津貼，扣除勞動部補
助款後，例如 支出 50 萬元，將可獲得 100 萬元的租稅優惠。