擴大打造友善育兒職場 勞動部加碼補助
強化企業托育補助新制 5/1上路
為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置， 勞動部提出「企托333 政府來幫忙」，擴大補助企業辦理托育設施
及措施，其中提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率， 每人每年最高1 萬元，並取消育兒補貼補助須送托托
兒服務機構之要件，親友照顧也可補助等，預計115 年5 月1 日上路。
投入1.4 億元預算 助企業留住人才
勞動部長洪申翰指出，台灣正面臨少子女化及超高齡的挑戰，每位勞工都是台灣經濟發展的珍貴勞動力，也是企業最
重要的資產。企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，預計投入1 億4,240 萬元，擴大補
助企業辦理托育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才。
洪申翰表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。只要
企業願意為支持勞工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，
更會給予更多支持與輔導。
去年476 家企業 補助3.6 千萬元
勞動部表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相關部會，提供免費入場輔導
，不論企業規模， 均提供托兒設施及措施經費補助，114 年全年協助476 家企業辦理員工托育服務，補助金額計3,634
萬餘元，共計12,947 名員工受益，均為開辦以來之最高。
洪申翰指出，雖然企業托育補助不論在補助家數或金額均創新高，但在與企業座談會中， 企業也反映出所面臨的困難
，包括補助項目僵化、法規與行政待鬆綁，以及營運與實務困境等。在聆聽企業意見後，認為現行補助法規及做法仍有突破
空間。針對目前「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」以及「推動工作與生活平衡補助計畫」進行修正。
勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說明，「企托333 政府來幫忙」對策中，「三鬆綁」係降低補助門檻及年限限制，包括
1.取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件； 2.取消250 人以上之雇主附設托兒服務機構6 年以上，不再
補助限制；3.放寬托兒設備3 年補助1 次規定，修正為每2 年補助1 次。
「三加碼」為提高補助金額，讓企業運用更彈性，包括1.提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年
最高1 萬元；2. 提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限， 每年最高補助提高為100 萬元；3.提高員工子女臨時協助空
間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3 百元。
育兒津貼免送托 親友照顧也可
「三新增」讓友善員工家庭照顧之企業永續經營，包括1.新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算
，每人每年最高9 千6 百元；2.新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6 千元；3.新增「托兒設施」
、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6 萬元。
今天與會的中小企業總會副理事長林倬立表示，我國企業結構中，中小企業占比超過98%， 因此政策設計應以其需求
為核心。他建議在補助設計上採分級機制，100 人以下企業，維持較高補助誘因與彈性機制，鼓勵踴躍參與。
建議跨企業合作 洪申翰同意研議
考量多數中小企業缺乏專責行政與人資人員， 若申請程序過於繁瑣，恐影響參與意願。林倬立建議導入標準化範本與
系統化申請流程，透過勾選式填報及既有資料自動帶入功能，協助企業快速完成申辦。針對規模較小的企業，現行按月申報
機制評估調整為年度一次申報。
為進一步降低單一企業負擔，林倬立建議推動「區域共享」機制，鼓勵同一產業園區、工協會或關係企業聯合申請相關
方案。他指出， 部分企業因符合資格人數有限，對申請方案持觀望態度，若能透過跨企業合作，共同達到申請規模門檻，將
有助提升整體參與動能，也能在產業聚落中形成示範效果，進而帶動更多企業加入。對此，洪申翰表示，將會納入研議。