適用 工作內容
製造技術工作
旅宿服務工作
雙語翻譯工作
廚師相關工作
看護技術工作
農、林、漁、牧、營造
等其他產業技術工作
115 年 1 月 1 日新制上路
三大調整重點：
重點一
📌 名稱與配額
原「中階技術人力」更名為「外國技術人力」，名額同移工配額 100%。
※ 移工核配比例 20% 者，此方案亦是配額 20%。
📖 新增完整法規
《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》
健康檢查頻率新制。
免除住宿、入國等通報。
重點二
📝 申請與資格調整
首次聘僱
展延聘僱
重點三
僅剩兩種薪資結構
新制簡化薪資門檻，由原本的多種組合整併為兩條清晰路徑。
原
年薪 50 萬 / 月薪 3.3 萬 ＋ 技術證明
(經常性薪資)
新
月薪 3.5 萬 ＋ 技術證明
(經常性薪資)
原
月薪 3.5 萬（免技術證明）
(經常性薪資)
新
月薪 3.7 萬（免技術證明）
(經常性薪資)
備註：
惟 115/1/1 前申請適用原薪資；115/1/1 後申請者，需用新制調整薪資。
投保級距依照薪資做調整。
＊經常性薪資不包含加班費用
企業面臨的三種樣態
依首次聘僱或續聘狀況不同，企業需採取對應的薪資與證明調整。
1
首次聘僱（115 年度 1/1 起）
3.5 萬經常性薪資 ＋ 技術證明（技術士證 or 80 小時訓練證明）
自訴切結書
3.7 萬經常性薪資（免技術證明）
2
原 3.3 萬經常性薪資 ＋ 技術證明，或年總薪資 50 萬
115 年度 1/1 起續聘
3.5 萬經常性薪資 ＋ 技術證明
3
原 3.5 萬經常性薪資
115 年度 1/1 起續聘
3.7 萬經常性薪資（免技術）
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