勞動基準法

經營超商的小企業主，常不理解《勞動基準法》排班、休假的方式，導致勞資糾紛甚至觸法，

勞動部最近公布一次相關訊息指出，12歲以下學童在開學日前如有親自照顧需求，得依下列說明請「防疫照顧假」，

今年爆發嚴重本土疫情，衝擊企業營運，致企業因業務緊縮、虧損，若真到萬不得已，採勞資協商、合意終止勞動契約才是上策。

新北市勞工局公布今年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，共有264家業者違規，

企業若要求勞工快篩，費用該由誰出？勞動部建議勞資雙方協商。若拒絕未快篩的勞工提供勞務，雇主仍要照付薪資。

桃園就服處今年創全國之先推出中高齡專屬的穩定就業獎勵金，只要設籍桃園50歲以上的退休或失業者，

台中市議員何文海4日在質詢時指出，受疫情影響有更多的外送員加入，卻無相關工會可加勞健保，

北市勞動局為保障銀行業勞工權益，去年下半年針對辦理紓困專案的本國銀行進行勞動檢查，檢查結果發現

有業者以「5 到7月發放的工資」抵扣紓困補助，導致許多勞工根本無法領到足額補助，

如長照中心、幼兒園等指揮中心要求接種疫苗達一定門檻，雇主可以此為據合理要求，但如未在指揮中心要求的行業，